Otros eventos de la red de SoL en 2008

SoL Finlandia Conference, Noviembre 10-11, Helsinki Finlandia, www.solconference.com

SoL Francia 10º anniversario, Octubre 9, 2008, Paris
La invitación y un resumen sobre el dialogo de cómo construir confianza

Primer aniversario de Team Academy en Euskadi, Septiembre 25 de 9.30 a 13.30, Labein-Tecnalia Derio, www.teamacademy-euskadi.com
¿Qué es Team Academy? Mejor que os lo explica Peter Senge en su video para el 15º aniversario de Team Academy Finlandia … Para ver el video haz click aquí
Un artículo sobre el evento

SoL Suecia meeting on “Leadership that delivers sustainable results”, Septiembre 11-13, Stockholm Suecia, annika.bergenheim”@”vattenfall.com

SoL European Sustainability Group “What is most systemic is most local”, July 28-30, Meadowhead Scotland, www.adamsassociates.co.uk/sol/solmtg.htm

World Café, Junio 5-7, 2008, Bilbao España, www.theworldcafe-europe.net

SoL Global Forum en Oman del 13 al 17 de abril 2008

En este apartado encontrarás un resumen de los eventos en 2008 tanto a nivel local, europeo y global.

¡Ven a conocernos y apúntate al próximo evento!

Si quieres ser informada/o sobre los encuentros de SoL España, por favor, escribe un correo a info”at”solspain.org.

NOTA GLOBAL FORUM – José María Zamarrón, SoL España

Mereció la pena, con creces, asistir al Global Forum de SoL en Muscat, Omán. En mi caso pude completarla con un fin de semana en Dubai y unos días de vacaciones en Omán, lo que me permitió ampliar, un poco más, una apreciación de los países del Golfo.

Dubai, con un crecimiento desaforado, te echa un poco para atrás, aunque merece la pena ir, al menos una vez, y ver materializarse, a gran velocidad, los ingresos del petróleo. Omán con un crecimiento mucho más armonioso me pareció mucho más atractivo.

El Global Forum hizo honor a su lema “Bridging the Gulf” ya que, durante unos días, convivimos personas de todo el mundo, muchísimas de ellas árabes, y pudimos ver y sentir hasta que punto estamos hechos de la misma pasta, cuantos prejuicios arrastramos y cómo se pueden vivir las diferencias de una manera mucho mas respetuosa y fértil. Al igual que en otras reuniones de SoL, el formato que emplean y los temas que tocan facilitan mucho estas caídas de barreras que, desgraciadamente, tienden a reaparecer cuando sales de ese ambiente.

Los temas tratados en las sesiones plenarias y en las paralelas me parecieron de una aplicación menos directa a las empresas que en el anterior Global Forum de Viena y más bien enriquecedoras para las personas.

Algunas ideas e imágenes que me han quedado:

  • Enseñar está unido a aprender, i.e. nos enseñan nuestros hijos.
  • Primero la amabilidad y después la franqueza.
  • Preguntarse: ¿Quién falta en la conversación?. (Por ejemplo la 7ª generación a la que afectará una acción de hoy).
  • La pobreza la crea el sistema. Hay que actuar sobre el sistema.
  • Necesidad de amor + poder para la creación de nuevas realidades sociales.
  • Alfombra redonda final de distintos representantes de la comunidad SoL, incluyendo Peter Senge, con la participación de Anita representando a las nuevas comunidades SoL y que, además de hablar muy bien, se marcó, con mucho estilo, una danza omaní. Para ver el video haz click aquí
  • Palabras finales de despedida de Salem Ben Nasser Al Ismaily (como me parecieron muy bonitas y reflejan muy bien el ambiente vivido las adjunto). Para ver el video haz click aquí

NOTA GLOBAL FORUM – Javier Ruiz, SoL España

Tercer Foro Global SoL – Muscat, Oman

El tema del foro es “Bridging the Gulf” – reaching across boundaries, creando nuevas conexiones, colaboraciones y mejorando nuestra comunidad de aprendizaje.

“Queremos avanzar juntos hacia una sociedad donde el entendimiento de los otros y de la propia red SoL sea cada vez mayor para entender mejor nuestros objetivos y los de los de los demás y avanzar juntos para conseguirlos.”
Encontré en el Foro nuevo sentido a la pregunta ¿Cómo podemos desarrollar nuestra capacidad de valorar la diversidad y aprender a través de las fronteras organizativas, sectoriales, culturales y étnicas? También encontré nuevas pistas para desarrollar mis propias respuestas en mi vida profesional en el ámbito de la investigación, la tecnología y la innovación.

El Seminario de la Red Team Academy, al que asistieron 54 personas de más de 20 paises, tuvo un desarrollo e impacto inesperados, que me movieron a confiar más en el poder de los equipos emprendedores que se generan en Team Academy. Más allá del guión cuidadosamente preparado, y cambiado poco antes de la celebración del taller, fue la armonía, confianza y compromiso de los miembros de la red Team Academy Europea lo que permitió generar una nueva experiencia de flujo de significados, sentido y transformación personal y colectiva hacia el compromiso de acción positiva en equipos emprendedores. … Para ver el video del Workshop de Team Academy en Oman haz click aquí

Más información en http://www.solonline.org/events/GlobalForum2008Public

NOTA GLOBAL FORUM – Anita Seidler, SoL España

3rd Global Forum of the Society for Organizational Learning –
Bridging the Gulf: Learning across Organizations, Sectors, and Cultures
Muscat Oman, April 13-17, 2008

Over 400 participants from more than 45 countries met for 3 days in a tent in Oman.
What did we all have in common? A passion to learn (from each other) and make this world a better one. Despite being from different regions, professional sectors (corporations, NGOs, academic institutions, consultancies etc.), religions, genders, ages, economic standards … we were able to connect to each other and very quickly have open conversations without prejudiced boundaries. What helped us to do so and how can we replicate it in other scenarios? To really create bridges between people we need to focus on the commonalities rather than what makes us different… and there is one thing we have in common no matter what: we are all human beings. So if we speak from human being to human being, then we can build the bridges that are the basis for open dialogue and deep learning. Thank you Oman for being a great example for it!

Mary Catherine Bateson, one of the speakers at the forum, is a cultural anthropologist and asked us to write two lists with five names each of who did we learn from in our lives and who has learned from us. This is was eye opening exercise for me … from now on I want to thank the people whom I learn from more often and I want be more proactive in sharing my own knowledge so it can multiply and do good for others.

From Mohammed Yunus’s speech, who established the Grameen Bank in Bangladesh in 1983, I would like to highlight one key phrase: “charity has one life and social business has an eternal life”. For me, going forward, all companies should combine the purpose of making money with also creating social and environmental benefits on our earth so that making good can become eternal and not just a one-off.

www.solonline.org/events/GlobalForum2008

NOTA GLOBAL FORUM – David Adams, SoL European Sustainability Group Scotland

For me, this Forum really did walk the talk. I felt engaged, interested and able to learn and contribute throughout the whole of it, and beautifully paced. There was also time to have great conversations and interactions with many, many outstanding people. The Design Team and all who led the sessions did a really wonderful well thought and well felt job. I came away feeling I had taken some giant strides ahead from where I started, and more energised than ever to move SoL’s precious insights and collective energy forward in whatever ways most strongly emerge. Special insights that stood out for me included Catherine Bateson’s perceptions about learning versus competition, Muhammed Yunus’s discovery of principles for social business, and Adam Kahane’s courageous challenges about integrating love and power. Peter Senge’s presence was so brilliantly subtle, pervasive and yet almost undetectable, too, since he was always bringing others forward to participate and contribute. And then there is the delightful Team Academy …. I could be more specific about any of this, but that would require more words than I believe you would wish for. I am totally, utterly and absolutely glad I went to the Forum!

SoL España eventos 2008

Tema: “’El Intra-Emprendizaje’ – ¿Cómo conseguir un alto nivel de ‘emprendizaje’ en los empleados?” liderado por Carlos Cortes, Director de Recursos Humanos del Grupo 5 Acción y Gestión Social
Fecha: Jueves, 18 de diciembre, de 19.00 a 21.30 con tapas navideñas a continuación
Lugar: Madrid, la dirección está por confirmar
Confirmad vuestra asistencia a anita_seidler”at”solspain.org antes del 1 de diciembre)
El resumen del evento

Tema: “Fundamentos de la cooperación” utilizando el ejemplo del Aikido liderado por Marcos Cajina, Presidente y Fundador de Renewal, y Rafael Regaño, Maestro de Aikido y Vicepresidente de la Asociación Española de Aikido Tradicional y colaborador de Renewal en el área de desarrollo de la cooperación
Fecha: Viernes, 20 de junio, de 16.00 a 19.30
Lugar: Madrid, Instituto de Empresa, Calle Maria de Molina 13, sala C 202
El resumen del evento

Tema: “El Despido Interior – Cuando nuestra infelicidad laboral nos lleva a convertir nuestro trabajo en una prisión”
liderado por Lotfi El-Ghandouri
, experto en Crecimiento Personal y Transformación Organizacional y fundador de Creative Society
Fecha: Viernes, 22 de febrero, de 16.00 a 19.30
Lugar: Madrid, Instituto de Empresa, Calle Maria de Molina 13, sala C 202
La invitación para el evento

Si quieres ser informada/o sobre los encuentros de SoL España, por favor, escribe un correo a info”at”solspain.org.